はじめに

ニールズヤード レメディーズは、オーガニックにこだわり、植物の力を活かした製品とサービスを通じて、人々のウェルビーイングをサポートすることを使命としています。
そのため、すべての人の人権が尊重され、安心して求職活動・採用活動に参加できる環境を整えることを重要と考えています。
この考えのもと、採用選考、面接、職場見学、インターンシップ等の場面における、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」といいます。）を防止するため、以下のとおり基本方針を定めます。

１．求職者等セクハラを行わないこと

ニールズヤード レメディーズは、採用活動のあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを認めません。
役員および従業員は、求職者等の人格および尊厳を尊重し、業務上必要のない性的な言動や、相手に不快感を与える性的な言動を行ってはなりません。

例えば、以下のような行為は、求職者等セクハラに該当するおそれがあります。

• 容姿や身体に関する不必要な発言をすること
• 恋愛、交際相手、結婚等について、採用活動上必要のない質問や発言をすること
• 性的な冗談や発言をすること
• 食事やデート等、私的な関係を執拗に求めること
• 性的な内容を含むメッセージを送ること
• SNS等を利用して、業務上必要のない私的な連絡を行うこと
• その他、求職者等に不快感や不安を与える性的な言動を行うこと

２．採用活動における適切な対応

ニールズヤード レメディーズは、採用活動や求職者等との対応にあたっては、会社が定める「求職者対応ルール」を遵守し、適切な場所・時間・方法で対応します。
また、採用選考に必要な事項を中心に確認し、求職者等の私生活や恋愛関係等について、不必要な質問や発言を行わないようにします。
求職者等との連絡についても、原則として会社が認めた連絡手段を使用し、業務上必要のない個人のSNSやアカウントを利用した私的な連絡は行いません。
具体的な対応については、「求職者対応ルール」に定めます。

３．求職者等セクハラが発生した場合の対応

求職者等セクハラに関する相談や申出を受けた場合、事実関係を適切に確認し、必要な対応を行います。
事実関係を確認した結果、本方針に反する行為が認められた場合には、その内容や程度等を踏まえ、就業規則その他の社内規程に基づき、適切に対処します。

４．すべての従業員へのお願い

採用活動は、人事担当者や採用担当者だけが関わるものではありません。
店舗での職場見学、面接対応、求職者等への案内など、さまざまな場面で従業員が求職者等と接する機会があります。
そのような場面においても、一人ひとりが会社を代表する立場であることを認識し、相手の人格と尊厳を尊重した適切な対応を行ってください。
また、自身に悪意やその意図がなかった場合でも、相手が不快に感じたり、精神的な負担を感じたりすることがあります。
「冗談だから」「親しみを込めたつもりだった」という意識にとらわれず、相手が安心して求職活動・採用活動に参加できる環境をつくることを大切にしてください。

５．相談窓口について

ニールズヤード レメディーズでは、求職者等セクハラを会社全体の問題として捉え、適切かつ組織的に対応するため、相談窓口を設置します。
求職者等に対する不適切な言動を見聞きした場合や、自身の対応について判断に迷う場合は、速やかに相談窓口へご相談ください。
相談にあたっては、相談者および関係者のプライバシーや名誉を尊重し、知り得た事実の秘密を厳守します。また、相談や事実確認への協力等を理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。

相談を受けた後の具体的な対応については、「相談窓口運用フロー」に基づき、適切かつ迅速に対応します。

６．安心して求職活動に参加できる環境づくり

ニールズヤード レメディーズは、すべての人が互いの人格と尊厳を尊重し、安心して働き、また安心して求職活動に参加できる環境づくりに努めます。
従業員の皆さまにおかれましても、本方針をご理解いただき、求職者等への適切な対応にご協力をお願いいたします。